La reconnaissance dans l’entreprise libérée ‘|•_•|’

La reconnaissance est un besoin humain qui doit être pris en compte de manière stratégique en entreprise. Chez Agesys, nous avons constitué une cellule représentative de l’entreprise qui a travaillé sur la politique de reconnaissance. Nous nous sommes basés sur des principes d’actions simples, orientés vers l’autonomie et incitant à la performance collective.

Dans un objectif de partage et d’ouverture, nous vous livrons nos travaux 🙂

La cellule reconnaissance

Nous voulions une cellule représentative de l’ensemble des collaborateurs. Nous avons donc constitué la cellule de la manière suivante :

⁃ 2 membres de la direction : le dirigeant et la RRH

⁃ 2 délégués du personnel

⁃ 2 coordinateurs relationnels (équivalent du manager) sur la base du volontariat

⁃ 2 collaborateurs sur la base du volontariat

Pour quoi reconnaître ?

Selon quels principes ?

Quelle reconnaissance ?

Par qui être reconnu ?

Comment reconnaître ?

Christophe Thuillier

Publicités

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s